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吴中区:破解“打铁”队伍制胜合力的“四道密码”
来源:吴中区纪委    发布时间:2018-11-12

监察体制改革以来,吴中区纪委区监委着眼形势任务要求,持续深化思想、岗位、业务、管理“四个融合”,锻炼干部队伍“基本功”,打造自身建设“升级版”,努力提升“打铁人”队伍的凝聚力战斗力,有力推动新形势下全区纪检监察工作提质见效。

加强政治建设,破解思想融合的“密码”。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习新修订《中国共产党纪律处分条例》,通过组织“网上学习会”活动,各支部选录原文节选段落朗读,举办“不忘初心 砥砺前行”红色经典诵读赛,组织党员参观中国共产党“一大”会址纪念馆、嘉兴南湖革命纪念馆,开展解放思想大讨论活动等方式促使干部强化“四个意识”,提高政治站位。区纪委区监委主要负责同志采用“集体谈”和“个别谈”相结合的形式,与全部转隶人员开展谈心谈话,增强转隶干部的认同感和归属感,进一步了解转隶干部的综合素质、现实表现、个人意愿、能力与岗位匹配度、意见建议等有关情况,真正实现“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”目标,达到“1+1>2”的效果。

科学配置人员,破解岗位融合的“密码”。按照“人岗相适、人尽其才、深度融合”的原则,综合考虑干部的年龄结构、性格特点、专业背景等因素,对转隶干部与纪委干部进行科学配置,把转隶干部重点安排到案件审理、执纪监督、执纪审查、案件监督管理、信访等一线办案部门,发挥专业优势。原纪委干部与检察院转隶干部做到合理有效混合搭配,交叉安排岗位,转隶人员和原有人员优势互补,充分发挥各自特长,实现“收指成拳、形成合力”,确保纪检监察干部队伍更加坚强有力。

开展精准培训,破解业务融合的“密码”。牢固树立“打铁必须自身硬”的理念,制定2018年全年教育培训计划,列出培训“工作表”,并按计划组织开展常态化、多元化教育培训。举办3期转隶人员与纪检干部专题业务培训班,认真组织转隶干部学习《宪法》、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》等;举办3期“纪检沙龙”,邀请省、市纪委业务骨干、针对谈话、讯问、询问等监察措施的运用进行实战技巧培训,结合上挂下派、跟班培训、模拟实战等方式,全面提高纪检监察干部的实战工作能力;开展专题军事拓展训练,将政治培训、业务培训、纪律教育、队伍融合贯穿其中,着力增强干部队伍的政治能力和业务水平,互相学习、共同提高,今年以来共组织各级纪检监察干部培训986人次。

强化日常监督,破解管理融合的“密码”。严格执行纪检监察干部单位有关事项和个人有关事项“双报告”制度。今年以来,纪检监察干部就单位突发情况、外出事项报告51人次。进一步拓展延伸基层纪检监察干部调任备案制度,严把细查全区基层纪检监察干部入口关,共有15名纪检干部进行调任备案。制作《吴中区纪检监察干部关爱提醒卡》,提醒全区纪检监察干部规范言行。在《吴中区纪检监察领导干部离任交接》制度的基础上,制定《吴中区纪检监察干部保密责任书》,通过明确责任、谈话强调、组织学习等形式强化离岗离职纪检监察领导干部保密意识,共有3名岗位调整的纪检监察领导干部进行离任交接并签署承诺书。

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